header-frame

Главная страницаПресс-центр – Лицензия на аутстаффинг персонала: что нужно знать работодателям

Лицензия на аутстаффинг – это официальное разрешение, которое позволяет компаниям предоставлять работников другим организациям на временной или постоянной основе. В России эта деятельность регулируется статьей 56.1 Трудового кодекса РФ и подпадает под обязательное лицензирование. Компании, занимающиеся аутстаффингом, должны пройти государственную аккредитацию и получить соответствующую лицензию.

Без лицензии предоставление персонала считается нарушением закона и может привести к штрафам или даже запрету на деятельность компании.

Зачем нужна лицензия?

Лицензия подтверждает, что аутстаффинговая компания соответствует установленным государством требованиям. Она гарантирует, что работники оформлены легально, их трудовые права защищены, а работодатель выполняет обязательства по уплате налогов и взносов.

Вывод: лицензия обеспечивает легальность деятельности и защищает как компании-заказчиков, так и сотрудников.

Кто обязан получать лицензию?

Согласно Трудовому кодексу, лицензия необходима всем компаниям, предоставляющим работников другим организациям. Однако есть исключения. Лицензия не требуется:

  • компаниям, предоставляющим персонал для выполнения услуг внутри группы компаний (например, между материнской и дочерней структурами);
  • организациям, работающим с физическими лицами (например, предоставление домработниц или нянечек).

Вывод: если вы предоставляете персонал на сторону, лицензия обязательна.

Как получить лицензию на аутстаффинг?

Для получения лицензии на аутстаффинг необходимо пройти аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Процедура включает несколько этапов:

  1. Регистрация юридического лица. Аутстаффингом может заниматься только юридическое лицо.
  2. Соответствие требованиям законодательства. Компания должна иметь минимальный уставный капитал (1 миллион рублей), отсутствовать в реестре недобросовестных поставщиков и соблюдать нормы трудового законодательства.
  3. Подача заявления. Документы подаются в Роструд через портал госуслуг или в бумажной форме.
  4. Рассмотрение заявления. Процедура занимает до 30 рабочих дней. При успешном прохождении аккредитации выдается лицензия сроком на 3 года.

Вывод: чтобы получить лицензию, необходимо соблюдать требования закона и пройти проверку в Роструде.

Что грозит за отсутствие лицензии?

Компаниям, предоставляющим персонал без лицензии, грозят серьезные последствия:

  • Штрафы от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц;
  • Штрафы от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц компании;
  • Приостановление деятельности компании на срок до 90 дней;
  • Риски признания договоров недействительными.

Кроме того, заказчики, работающие с нелицензированными компаниями, также рискуют столкнуться с претензиями со стороны налоговых органов и инспекций по труду.

Вывод: отсутствие лицензии может привести к крупным штрафам и репутационным рискам.

Как проверить лицензию аутстаффинговой компании?

Перед заключением договора с аутстаффинговой компанией важно убедиться в наличии у нее лицензии. Это можно сделать:

  • На официальном сайте Роструда, где размещен реестр аккредитованных организаций;
  • Запросив копию лицензии у самой компании и сверив ее данные с реестром.

Вывод: проверка лицензии поможет избежать сотрудничества с недобросовестными поставщиками услуг.

Заключение

Лицензия на аутстаффинг – это обязательное требование для компаний, предоставляющих персонал другим организациям. Ее наличие защищает права работников, обеспечивает соблюдение законодательства и снижает риски для заказчиков. Если вы планируете сотрудничать с аутстаффинговой компанией, обязательно проверьте наличие лицензии и соответствие всех документов требованиям закона.

Консультация с юристом или специалистом в области трудового права поможет избежать ошибок и минимизировать возможные риски.


Аутсорсинг и аутстаффинг: что это и чем они отличаются?

Аутсорсинг и аутстаффинг – это две разные модели организации работы, которые часто путают. Обе используются для…

Кто может заниматься аутстаффингом персонала в России?

Разберем, кто может легально заниматься аутстаффингом, и какие требования предъявляются к таким компаниям.

Аутстаффинг и налоговые риски: как избежать проблем с налоговыми органами

Аутстаффинг – это эффективный инструмент для оптимизации бизнес-процессов, но при его использовании компании могут…

footer-frame