header-frame

Главная страницаПресс-центр – Кто может заниматься аутстаффингом персонала в России?

Аутстаффинг – это деятельность, при которой сотрудники, формально числящиеся в штате одной компании, работают в интересах другой организации. В России эта услуга строго регулируется законодательством, и предоставлять ее могут только компании, соответствующие установленным требованиям. В частности, такие организации обязаны иметь аккредитацию и лицензию на предоставление персонала. Разберем, кто может легально заниматься аутстаффингом, и какие требования предъявляются к таким компаниям.

Какие компании могут заниматься аутстаффингом?

1. Лицензированные аутстаффинговые компании

В соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса РФ, предоставлять персонал другим организациям могут только компании, получившие лицензию от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Эта лицензия подтверждает, что организация соответствует установленным требованиям и имеет право заниматься данной деятельностью.

Вывод: аутстаффингом могут заниматься только лицензированные компании, зарегистрированные в Роструде.

2. Компании с минимальным уставным капиталом

Для получения лицензии компания должна иметь минимальный уставный капитал не менее 1 миллиона рублей. Это обязательное требование помогает гарантировать финансовую стабильность компании и ее способность выполнять обязательства перед сотрудниками и заказчиками.

Вывод: только компании с достаточным уставным капиталом имеют право предоставлять персонал.

3. Отсутствие компании в реестре недобросовестных поставщиков

Аутстаффинговая компания не должна быть включена в реестр недобросовестных поставщиков, который ведется Федеральной антимонопольной службой (ФАС). Если компания была замечена в нарушении обязательств или мошеннической деятельности, она не может предоставлять персонал.

Вывод: репутация компании должна быть чистой и прозрачной.

4. Компании, соблюдающие трудовое законодательство

Организации, занимающиеся аутстаффингом, обязаны полностью соблюдать нормы Трудового кодекса РФ. Это включает:

  • Правильное оформление трудовых договоров с сотрудниками;
  • Своевременную выплату заработной платы;
  • Уплату всех налогов и страховых взносов;
  • Предоставление больничных, отпусков и других обязательных гарантий.

Нарушение этих требований может привести к отзыву лицензии и штрафам.

Вывод: соблюдение трудового законодательства – ключевое требование для компаний, предоставляющих персонал.

Кому не требуется лицензия на аутстаффинг?

Законодательство также предусматривает случаи, когда лицензия на предоставление персонала не требуется. Это относится к следующим ситуациям:

  • Если сотрудники передаются в рамках одной группы компаний (например, между материнской и дочерней организацией);
  • Если персонал предоставляется для выполнения функций внутри холдинга;
  • Если речь идет о предоставлении услуг частным лицам (например, няни, домработницы, водители).

Вывод: лицензия не нужна для внутреннего перемещения сотрудников в группе компаний или при предоставлении услуг частным лицам.

Какие требования предъявляются к аутстаффинговым компаниям?

Для получения лицензии и легального занятия аутстаффингом компания должна соответствовать ряду требований:

  • Наличие юридического лица: аутстаффингом могут заниматься только зарегистрированные компании;
  • Аккредитация в Роструде: обязательное получение лицензии на предоставление персонала;
  • Прозрачность финансовой деятельности: компания должна вести учет и уплачивать все налоги и страховые взносы;
  • Соблюдение прав сотрудников: выплата зарплаты, оформление больничных и отпусков, соблюдение охраны труда.

Вывод: компании, занимающиеся аутстаффингом, должны быть финансово устойчивыми, юридически грамотными и соблюдать права работников.

Как проверить аутстаффинговую компанию?

Перед заключением договора на предоставление персонала важно убедиться, что аутстаффинговая компания работает легально. Для этого:

  • Запросите копию лицензии на аутстаффинг и проверьте ее действительность;
  • Убедитесь, что компания зарегистрирована в реестре аккредитованных организаций Роструда;
  • Изучите репутацию компании: проверьте отзывы, судебные дела и отсутствие в реестре недобросовестных поставщиков.

Вывод: проверка лицензии и репутации компании позволяет избежать сотрудничества с недобросовестными поставщиками услуг.

Заключение

Аутстаффингом в России могут заниматься только лицензированные компании, соответствующие требованиям законодательства. Это гарантирует защиту прав сотрудников и прозрачность отношений между сторонами. Перед выбором аутстаффингового партнера обязательно проверьте наличие лицензии, финансовую устойчивость и репутацию компании. Такое сотрудничество не только снизит риски, но и обеспечит эффективное решение кадровых задач.

Консультация с юристами или специалистами по трудовому праву поможет вам выбрать надежного партнера для предоставления персонала.


Аутсорсинг и аутстаффинг: что это и чем они отличаются?

Аутсорсинг и аутстаффинг – это две разные модели организации работы, которые часто путают. Обе используются для…

Аутстаффинг и налоговые риски: как избежать проблем с налоговыми органами

Аутстаффинг – это эффективный инструмент для оптимизации бизнес-процессов, но при его использовании компании могут…

Процесс аутстаффинга персонала: этапы и ключевые особенности

Аутстаффинг – это процесс, при котором сотрудники формально трудоустроены в штат сторонней компании (аутстаффингового…

footer-frame