Главная страница – Пресс-центр – Как трудоустроить мигранта в РФ
В 2024 году в России работало около 3,5 млн иностранных граждан. К настоящему моменту на учет встало уже 16,9 млн мигрантов, что делает вопрос их трудоустройства в 2025 году особенно актуальным. Чтобы оформить мигрантов на работу в соответствии с законом и избежать штрафов, важно соблюдать четкий порядок действий.
Для российских компаний привлечение иностранных работников — обычная практика, особенно в таких сферах, как строительство, торговля, транспорт и бытовые услуги. Однако трудоустройство мигрантов имеет свои особенности. Работодатель обязан получить разрешение на трудоустройство иностранцев, а сотрудник — патент на работу. В 2025 году правила оформления мигрантов остались практически неизменными.
Оформление мигрантов на работу может происходить двумя способами: через штат компании или с помощью аутстаффинга. Рассмотрим оба варианта:
В этом случае необходимо выполнить следующие шаги:
Работодатель обязан выплачивать налоги с зарплаты мигрантов, если они временно пребывающие без визы. Также необходимо проверять уплату НДФЛ по патенту и следить за регистрацией работников. В случае увольнения иностранца необходимо уведомить МВД.
Этот метод проще и быстрее. В данном случае трудовые вопросы решает кадровое агентство, которое берет на себя ответственность за соблюдение всех норм. Для этого нужно:
Привлечение иностранных работников помогает компаниям расти и увеличивать доход. Мигранты зачастую обладают нужной квалификацией и опытом. Однако работодателям необходимо соблюдать все правила оформления, проверять документы сотрудников и своевременно информировать МВД о кадровых изменениях. Также важно учитывать, что в ряде отраслей существует лимит на количество иностранных работников.
Основные нормы взаимодействия с мигрантами закреплены в Федеральном законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Закон регулирует вопросы получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Нарушение этих норм влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Например, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы за нарушения в области трудоустройства мигрантов, а также возможность административного приостановления деятельности компании.
С 2023 года были введены новые правила. Временно пребывающие иностранцы получили право на обязательное медицинское страхование, а работодатели обязаны выплачивать страховые взносы. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, для которых остались прежние условия.
Также изменения коснулись иностранных студентов очной формы обучения — им теперь выдается разрешение на временное проживание, что позволяет работать без дополнительных разрешений от МВД.
Трудоустройство мигрантов выгодно как для компаний, так и для самих работников. Оно позволяет компаниям получать квалифицированную рабочую силу, а мигрантам — стабильный доход. Главное — соблюдать требования законодательства и обеспечить легальное оформление сотрудников.
Copyright © 2024 outstaffing-rating.ru