header-frame

Главная страницаПресс-центр – Аутсорсинг и аутстаффинг: что это и чем они отличаются?

Аутсорсинг и аутстаффинг – это две разные модели организации работы, которые часто путают. Обе используются для оптимизации затрат и кадровых процессов, но имеют различные правовые аспекты. В России разрешены обе модели, но их применение регулируется разными законодательными нормами. Чтобы понять, что выбрать, важно разобраться в их особенностях и правовом статусе.

Аутсорсинг

Аутсорсинг – это передача определенных функций или задач сторонней компании. Например, бухгалтерия, IT-поддержка, логистика или клининг. В рамках аутсорсинга компания-заказчик передает выполнение работ подрядчику, а сама сосредотачивается на ключевых задачах.

Правовое регулирование аутсорсинга в России осуществляется через нормы Гражданского кодекса РФ (главы о подряде и оказании услуг). Работники подрядчика (аутсорсинговой компании) не имеют прямого отношения к компании-заказчику, а все обязательства перед ними несет подрядчик.

Вывод: аутсорсинг полностью разрешен в РФ и регулируется гражданским законодательством.

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это предоставление работников для работы в другой компании. Сотрудники формально числятся в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают в интересах заказчика. В отличие от аутсорсинга, где передается задача или функция, при аутстаффинге передаются именно люди.

Аутстаффинг регулируется статьей 56.1 Трудового кодекса РФ, которая вводит понятие "предоставление труда (персонала)". Эта деятельность требует обязательной аккредитации в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) и наличия лицензии.

Вывод: аутстаффинг разрешен в РФ, но только для лицензированных компаний, соответствующих требованиям законодательства.

Ключевые различия между аутсорсингом и аутстаффингом

Критерий Аутсорсинг Аутстаффинг
Цель Передача задачи или функции (например, уборка, бухгалтерия). Предоставление сотрудников для выполнения задач.
Регулирование Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ (статья 56.1).
Отношения с сотрудниками Сотрудники подчиняются подрядчику, у заказчика нет прямого контакта с ними. Сотрудники подчиняются внутреннему распорядку заказчика, но юридически оформлены в аутстаффинговой компании.
Требования к исполнителю Лицензия не требуется. Требуется лицензия Роструда.
Риски Минимальные (при правильном оформлении договора). Высокие, если компания без лицензии или договоры оформлены неправильно.

Преимущества и ограничения аутсорсинга

Аутсорсинг в России активно используется и имеет широкую правовую базу. Например:

  • Клининг и охрана передаются специализированным компаниям;
  • IT-поддержка или бухгалтерские услуги аутсорсятся для снижения расходов.

Основное преимущество аутсорсинга – это простота оформления договоров и минимальные риски. Однако есть ограничения: вы не можете управлять сотрудниками подрядчика напрямую, а в случае конфликта или невыполнения задач ответственность несет подрядчик.

Вывод: аутсорсинг – универсальное решение для передачи функций сторонним специалистам с минимальными рисками.

Преимущества и ограничения аутстаффинга

Аутстаффинг более гибок, когда речь идет о необходимости временно или проектно привлечь специалистов. Например:

  • Строительные компании часто используют аутстаффинг для рабочих бригад;
  • Ритейл использует аутстаффинг для продавцов в периоды сезонных распродаж.

Однако аутстаффинг связан с высокими требованиями: компания, предоставляющая персонал, обязана иметь лицензию, а договоры должны быть оформлены с учетом всех норм трудового законодательства. Без лицензии использование аутстаффинга грозит штрафами.

Вывод: аутстаффинг подходит для компаний, нуждающихся в гибкости, но важно учитывать строгие требования законодательства.

Что выбрать: аутсорсинг или аутстаффинг?

Выбор между аутсорсингом и аутстаффингом зависит от задач вашей компании:

  • Если нужно передать функции или задачи, которые не являются ключевыми для бизнеса (например, бухгалтерия, уборка, IT-поддержка), подойдет аутсорсинг.
  • Если нужен временный персонал для выполнения задач внутри компании (например, проектные сотрудники, временные рабочие), то лучше выбрать аутстаффинг.

Важно помнить, что при использовании аутстаффинга необходимо сотрудничать только с лицензированными компаниями, чтобы избежать юридических и налоговых рисков.

Заключение

И аутсорсинг, и аутстаффинг разрешены в России, но имеют разные правовые основы и требования. Аутсорсинг проще с точки зрения оформления и подходит для передачи задач сторонним специалистам. Аутстаффинг более гибок для привлечения персонала, но требует соблюдения строгих норм трудового законодательства.

Перед выбором модели сотрудничества важно оценить потребности компании, возможные риски и проконсультироваться с юристами, чтобы избежать проблем с налоговыми органами или трудовой инспекцией.


Кто может заниматься аутстаффингом персонала в России?

Разберем, кто может легально заниматься аутстаффингом, и какие требования предъявляются к таким компаниям.

Аутстаффинг и налоговые риски: как избежать проблем с налоговыми органами

Аутстаффинг – это эффективный инструмент для оптимизации бизнес-процессов, но при его использовании компании могут…

Процесс аутстаффинга персонала: этапы и ключевые особенности

Аутстаффинг – это процесс, при котором сотрудники формально трудоустроены в штат сторонней компании (аутстаффингового…

footer-frame